En tant qu’employeur, vous voulez sûrement que la paie de vos salariés se fasse d’une manière minutieuse et précise. Cependant, même en faisant attention et en utilisant des outils performants, les erreurs ne sont pas à exclure. La solution est d’effectuer régulièrement un audit de la paie. Pour plus d’infos sur ce dernier, lisez les lignes suivantes !
L’audit de paie : qu’est-ce que c’est ?
L’audit de paie, par définition, est une analyse visant à garantir l’exactitude des processus de paie d’une société. Il doit être réalisé une fois par an au minimum si vous voulez vous assurer qu’il n’y a aucune erreur et que votre processus est conforme à la loi. Celui qui se charge de cette mission se focalise sur divers points pour ne citer que les retenues d’impôts, les salariés actifs et les taux de rémunération.
L’audit de paie peut se faire en interne, c’est-à-dire par vous ou une personne de votre entreprise. Néanmoins, vous pouvez également l’externaliser auprès d’un professionnel dans le domaine. En optant pour cette deuxième solution, vous et votre équipe aurez plus de temps pour vaquer à vos tâches quotidiennes. Notez aussi que l’audit sera plus transparent s’il est effectué par quelqu’un de l’extérieur.
Pourquoi réaliser un audit de paie ?
Nombreux sont les avantages de procéder régulièrement à un audit de paie. Concrètement, cela vous permet d’éviter les fraudes salariales qui peuvent porter préjudice à votre entreprise. Non seulement vous aurez l’occasion d’éliminer les employés fantômes, mais également la possibilité de détecter les cartes de pointage mal marquées. Si réalisé convenablement, l’audit est aussi une solution pour supprimer les salariés révoqués de votre liste de paie.
D’autres problèmes peuvent également être évités grâce à l’audit de la paie. Parmi la longue liste, on peut citer :
- Les fautes lors de la saisie dans votre système
- Les erreurs de calcul si vous réalisez manuellement votre paie
- Les inexactitudes lors de la comptabilisation des congés des salariés
- Les erreurs des retenues d’impôt
- La non-conformité de vos processus de paie avec la législation en vigueur
- Etc.
Bref, l’audit en question vous permet non seulement d’optimiser vos dépenses liées à la paie, mais aussi d’éviter les problèmes avec la loi. Pour en profiter pleinement, il faut que l’analyse soit effectuée par un véritable professionnel dans le domaine. Celui-ci doit connaître les étapes à suivre pendant la réalisation de l’audit : le cadrage et l’analyse approfondie de la gestion de paie de l’entreprise. C’est seulement après qu’il peut passer au bilan détaillé et complet de la paie.
Articles similaires
- Prestataire de paie : ce métier est-il fait pour vous ?
- Quels éléments influencent la rémunération d’un gestionnaire de paie ?
- Peut-on avoir accès au regroupement de crédits à la retraite ?
- 5 bonnes raisons de choisir une agence web pour votre site internet
- Digitalisez vos systèmes internes en entreprise
